Soft skills: что это и зачем развивать их у ребенка?

Идеи для развития гибких навыков
Все чаще эта формулировка появляется в требованиях к разным вакансиям: от инженеров до менеджеров. Рассказываем, что это такое, зачем нужно и как развивать с детства.
Что такое hard skills и soft skills?
Успех человека как специалиста в какой-то области зависит от 2-х типов навыков: hard skills и soft skills.
По-русски: жесткие навыки и мягкие или гибкие навыки.
Hard skills – узко специализированные знания и умения. Их человек получает и развивает в колледже/вузе/на курсах/тренингах и использует в своей профессиональной деятельности. Например, навык синхронного перевода для переводчика или умение пользоваться фотошопом для фотографа или дизайнера.

Soft skills – социальные, психологические, эмоциональные и другие навыки, которыми человек пользуется в решение разных проблем: бытовых, рабочих, межличностных. База этой группы навыков формируется еще в раннем детстве и развивается в течение всей жизни. Но прогресс в зрелом возрасте будет более медленным и сложным, чем в школьный и дошкольный период. Поэтому особенно важно выстроить прочный фундамент для soft skills у ребенка.
Зачем нужно развивать soft skills?
Приведем пример простыми словами, чтобы разница между hard и soft skills стала более ощутимой, а необходимость их развития – понятной.
Человек может быть компетентным программистом с высшим образованием, владеть несколькими языками программирования, версткой и веб-дизайном. Но если он не может выстроить качественную коммуникацию с коллегами, предлагать идеи, управлять своим временем и планировать процесс, то его проекты вряд ли будут успешны и эффективны.
А вот человек с ограниченным профессиональным функционалом, но выраженными коммуникативными, управленческими и стратегическими навыками будет ценным работником. Потому что он умеет договариваться, принимать решения, управлять, достигать результата, соблюдать сроки и т.д. Вероятнее всего, он будет руководить тем самым программистом.
Теперь обобщим это все в список плюсов владения soft skills:

  • карьерный рост,
  • постоянное личностное развитие,
  • востребованность на рынке труда,
  • более высокая стоимость как профессионала (зарплата),
  • большой выбор вакансий,
  • возможность занимать руководящую должность,
  • быстрое решение разных задач.
Список навыков soft skills
Коммуникативные навыки
  • Аргументация своей позиции, убеждение
  • Взаимодействие с коллегами
  • Ведение переговоров
  • Проведение презентаций
  • Работа в команде
  • Деловая переписка
Как развивать?
Self-менеджмент
  • Стрессоустойчивость
  • Планирование
  • Инициативность
  • Соблюдение сроков
  • Нацеленность на результат
  • Управление временем
Как развивать?
Мышление
  • Логическое
  • Критическое
  • Системное
  • Творческое
  • Проектное
  • Структурное
Как развивать?
Управленческие навыки
  • Распределение задач
  • Контроль
  • Поддержка
  • Систематизация результатов
  • Организация работы группы
  • Быстрый поиск альтернативных решений


Как развивать?
Чек-лист для оценки уровня развития soft skills у ребенка
После знакомства с предыдущим списком возникает вопрос: «Как развивать у ребенка навык, например, деловой переписки или ведения переговоров? Дошкольникам и школьникам далеко до этого, поэтому можно подумать об этом позже». Это ошибочная позиция. Все «взрослые» гибкие навыки имеют свои эквиваленты на уровне детского возраста. Деловая переписка – это оформление школьных тетрадей, переговоры – это коммуникация со взрослыми с целью получить что-то, взаимодействие с коллегами – это общение с одноклассниками в рамках выполнения какого-то группового задания и т.д.

Мы подготовили список вопросов и способов проверки, которые помогут выявить сильные и слабые стороны ребенка и подскажут, над чем нужно поработать.
Коммуникативные навыки
  • Насколько легко он общается с одногодками и взрослыми людьми? Понаблюдайте, комфортно ли он чувствует себя в обществе.
  • Может ли он исполнять конкретную роль в командной игре? Организуйте ролевую игру, например, в больницу.
  • Может ли он объяснять свои выводы и решения? Насколько они последовательны и логичны? Спросите почему он совершил какой-то поступок.
Управленческие навыки
  • Может ли он сам организовать какой-либо процесс. Приготовьте семейно несложное блюдо, попросите ребенка распределить обязанности и проследить за их выполнением.
Мышление
  • Проявляет ли он креативность в решении разных вопросов? Попросите его принести вам что-то, что ему физически будет сложно достать. Понаблюдайте, какие действия он будет предпринимать.

  • Насколько он внимателен к деталям? Попросите его описать какой-либо предмет или придумать о нем загадку. При составлении ему придется подмечать особенности и свойства объекта.
Self-менеджмент
  • Может ли он долго фокусироваться на выполнении задачи? Попросите его полностью раскрасить какую-то объемную картинку.
  • Доводит ли он дело до конца? Например, рисунки, сборку моделей.
Рекомендуем провести анализ качественно: расставить плюсы и минусы в чек-листе, записать результаты, составить собственную программу обучения. Такую проверку можно проводить спустя какое-то время, чтобы отследить прогресс. Вопросы для такого тестирования вы можете дополнять сами.
Как развивать soft skills у ребенка?
Главная цель развития мягких навыков с раннего возраста – это формирование основы для дальнейшего самосовершенствования. Родители создают фундамент, на котором потом будет строиться профессиональный успех ребенка. Поэтому важно задуматься о стимулирующих упражнениях как можно раньше.

Идеальным комплексным тренажером для soft skills являются ролевые наборы Oyster. Это комплекты развивающих заданий, объединенных профессиональной тематикой. Рассмотрим несколько наборов и упражнений на развитие каждой группы навыков.
Коммуникативные навыки – набор «Археолог»
Если после тестирования, вы поняли, что ребенку нужно подтянуть навыки коммуникации, то обратите внимание на набор «Археолог». Задания, входящие в комплект, комплексно тренируют все группы умений, но вы можете усилить влияние на нужную категорию.

  1. Составьте компанию малышу, пусть это будет ваша небольшая исследовательская группа, распределите роли. Он – главный археолог, вы выполняете его указания. Спросите его, с чего лучше начать и почему.

  2. Попросите комментировать все действия, чтобы вам был понятен ход его мыслей.

  3. Предложите пофантазировать, что вы древние люди, говорите на непонятном языке и вам нужно договориться о чем-то.

  4. Вместе напишите письмо в прошлое древнему человеку (придумайте ему имя), пусть малыш расскажет, что изменилось в мире, задаст ему свои вопросы. Будет интересно, если спустя время вы подготовите ответ на это письмо и напишете его от имени древнего человека :)
Заказать набор
Self-менеджмент – набор «Инженер»
Если, расставляя галочки в чек-листе, вы увидели пробел в навыках самоорганизации, то заполнить его вам поможет набор «Инженер». Глубокое погружение в игру обеспечивает всестороннее развитие. Рассказываем, как простимулировать умение управлять своим временем.

  1. Представьте, что вы работаете в инженерной лаборатории и вам поступило важное задание: воссоздать макет древней катапульты и разработать модель механической руки (задания набора).

  2. Объясните, что сначала нужно составить план работы. Пусть ребенок выстроит последовательность действий.

  3. Спрячьте какую-либо либо деталь. Когда малыш обнаружит нехватку, объясните, что важно выполнить задачу в срок, поэтому нужно найти альтернативу (например, вырезать из картона). Когда вы увидите, что ребенок без паники смог самостоятельно найти решение, можно вернуть деталь на место.

  4. Спросите, что бы он предложил для усовершенствования модели древней катапульты. Объясните на этом примере, что инициативность улучшает конечный результат.
    Заказать набор
    Мышление – набор «Ученый»
    Если после проверки вы заметили недостаток в тренировках мышления, то отличным тренажером станет ролевой набор «Ученый». Следующие дополнения сделают игру еще более эффективной.

    1. Представьте себя работниками секретной лаборатории.

    2. Во время совместной сборки электрической цепи (задание набора) намеренно сделайте ошибку. Попросите ребенка найти и исправить неполадку.

    3. Когда будете создавать электрического монстра (задание набора), предложите малышу дать ему имя и придумать его сверхсилу.

    4. Скажите, что руководство лаборатории требует предоставить результаты опытов с полимерами. Попросите его записать или зарисовать последовательность действия, изменения, что получилось в итоге.
      Заказать набор
      Управленческие навыки – набор «Врач»
      Если результаты теста выявили, что лидерские компетенции пока проявляются слабо, то можете усилить их с помощью набора «Врач». Ниже подсказки, как целенаправленно проработать именно эту категорию.

      1. Вообразите, что вы работаете в отделении скорой помощи: ребенок – доктор, а вы – медсестра/медбрат. Объясните, что в каждой работе существует иерархия: руководитель распределяет задачи и контролирует исполнение, подчиненные выполняют поручения.

      2. Вместе с малышом поставьте диагноз по рентгеновскому снимку, а потом подскажите, что обязательно нужно проверить его правильность, чтобы не было ошибки.

      3. После наложения гипса (задание набора) попросите ребенка составить памятку аккуратного поведения, которая поможет избежать переломов.

      4. Когда «доктор» поставит пломбу на слепок зубов (задание набора) и узнает о причинах появления кариеса, попросите его рассказать о них другому члену семьи. Пусть малыш устроит мини-лекцию и мастер-класс по правильной чистке зубов.
        Заказать набор
        Развитые soft skills – залог профессионального успеха в 21 веке и основа гармоничной личности.
        Как видите, важно развивать их с детства и делать это совсем несложно. Нужна лишь ваша заинтересованность, внимание и эффективный инструмент. За последний пункт отвечают наборы Oyster, остальное за вами, родители!
        Выберите свой набор
        Играйте с пользой с наборами Oyster!